CÔNG ĐOÀN CÔNG TY GẠCH MEN THANH THANH TỔ CHỨC THÀNH CÔNG ĐẠI HỘI NHIỆM KỲ XV (2017 - 2022)

Được sự nhất trí của Đảng ủy Công ty và Công đoàn cấp trên, ngày 26/9/2017 Công đoàn cơ sở Công ty CP Gạch Men Thanh Thanh đã tiến hành tổ chức Đại hội Đại biểu Công đoàn công ty lần thứ XV – nhiệm kỳ 2017 - 2022.

Các Đại biểu làm lễ chào cờ

Về tham dự Đại hội, về phía lãnh đạo Công đoàn cấp trên có ông Hồ Đình Thuần – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty FICO, về phía địa phương có đại diện lãnh đạo Công đoàn Ban quản lý các khu công ngiệp tỉnh Đồng Nai. Về phía Công ty có sự hiện diện của đồng chí Trần Hưng Lương – Bí thư Đảng ủy kiêm Tổng Giám đốc, ông Phạm Thành Tuân – Chủ tịch HĐQT và có sự hiện diện 89 đại biểu được triệu tập chính thức tham dự Hội nghị.

Quang cảnh Đại hội

Đại hội lần thứ XV - Công đoàn cơ sở Công ty CP gạch men Thanh Thanh diễn ra trong không khí toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ Công đoàn Công ty đang nỗ lực tổ chức phong trào thi đua năm 2017; tiếp tục đổi mới và phát triển, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch năm 2017 để chào mừng 88 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII .

Nhiệm kỳ 2012-2017, được sự quan tâm chỉ đạo và tạo điều kiện của Công đoàn Tổng Công ty VLXD Số 1 FiCO, Đảng ủy và Lãnh đạo Công ty, Công đoàn Công ty CP gạch men Thanh Thanh đã nỗ lực phấn đấu triển khai thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV và các Nghị quyết Hội nghị BCH khóa XIV, tạo ra bước chuyển biến mạnh mẽ trong  phong trào CNVC-LĐ và hoạt động công đoàn các cấp về cả nội dung và phương thức hoạt động.

Đoàn Chủ tich điều hành Đại hội

Đại hội lần thứ XV – Công đoàn Công ty CP gạch men Thanh Thanh có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá những kết quả đạt được, chỉ ra những hạn chế, tồn tại và nguyên nhân, rút ra những bài học kinh nghiệm từ quá trình tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV (2012-2017), đồng thời xác định mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn 5 năm tới (2017-2022) để tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn Công ty CP gạch men Thanh Thanh ngày càng vững mạnh, góp phần tích cực trong các hoạt động phát triển của Công ty.

Đồng chí Hồ Hữu Phước – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty nhiệm kỳ XIV phát biểu khai mạc Đại hội

Nhận thức sâu sắc vị trí, tầm quan trọng của Đại hội, trên cơ sở tiếp thu ý kiến từ Đại hội công đoàn bộ phận, tại Đại hội BCH Công đoàn khoá XIV trình bày báo cáo nêu những điểm nổi bật sau:

Về tình hình công nhân, viên chức, lao động:

Trong nhiệm kỳ Công đoàn vừa qua, Công ty cổ phần gạch men Thanh Thanh cũng đối mặt với những năm hoạt động có khó khăn với những biến động trong quá trình sản xuất kinh doanh, tuy nhiên Lãnh đạo Công ty đã có những quyết sách, những biện pháp phù hợp, linh hoạt và kịp thời giúp Công ty chủ động đối phó với những tình huống khó khăn của đơn vị, những biến động của thị trường, từng bước ổn định và phát huy hiệu quả. Để đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh ngoài những chủ trương về lựa chọn phương thức, mặt hàng kinh doanh, Lãnh đạo Công ty thực hiện nhiều biện pháp tăng cường công tác quản lý, tiết kiệm chi phí, không ngừng cải tiến kỹ thuật, quy trình sản xuất để nâng cao chất lượng sản phẩm, đầu tư chuyển đổi nguyên nhiên vật liệu, đẩy mạnh công tác chăm sóc khách hàng,…; Ban lãnh đạo Công ty phối hợp với BCH Công đoàn phát động nhiều phong trào thi đua hướng vào mục tiêu “Lao động sáng tạo, kinh doanh giỏi, quản lý tốt, đạt hiệu quả kinh tế cao nhất, hoàn thành xuất sắc mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch hàng năm”, mặt khác quan tâm đến chính sách tiền lương và thực hiện tốt các chính sách liên quan đến quyền lợi người lao động.

Đoàn Thư ký Đại hội

Cùng với sự phát triển của Công ty, cơ cấu lao động được sắp xếp lại để phù hợp với quy mô và điều kiện tổ chức sản xuất. Lao động tại Công ty được bố trí theo nhu cầu công việc. Công ty ngày càng chú trọng công tác tổ chức, bố trí lại lao động hiện có theo tiêu chuẩn định biên lao động, nhằm hạn chế tuyển dụng mới, từng bước nâng cao năng suất lao động và thu nhập của người lao động. Đến 30/6/2017, tổng số lao động của Công ty là gần 435 người.

Bên cạnh đó, đội ngũ CNVC-LĐ Công ty đều có đủ việc làm, môi trường, điều kiện làm việc   được cải thiện, các chế độ chính sách đối với người lao động được đảm bảo, thu nhập ổn định và cải thiện tương xứng với kết quả lao động, đời sống tinh thần ngày càng được nâng cao.

Ông Đặng đình Thống – Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ XIV thay mặt BCH trình bày báo cáo tại Đại hội

Đặt biệt thời gian qua, công tác tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế có liên quan đến người lao động được các cấp công đoàn chú trọng, nhất là chính sách về việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp; thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở. Thông qua kết quả giám sát để đánh giá được thực trạng, từ đó đề xuất các biện pháp để tăng cường và nâng cao dân chủ trong đơn vị, phát huy được năng lực, khả năng sáng tạo của CNVC-LĐ góp phần nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý, xây dựng đơn vị ổn định và phát triển bền vững.

Về kết quả đạt được nhiệm kỳ 2012-2017:

Các cấp Công đoàn Công ty đã thông qua các hình thức sinh hoạt thường kỳ hoặc chuyên đề, tổ chức các hoạt động mang tính quần chúng để lắng nghe, tập hợp các ý kiến tham gia, đề xuất các giải pháp quản lý và cơ chế SXKD để các cấp lãnh đạo xem xét quyết định bằng các chủ trương, chính sách, biện pháp cụ thể. Hình thức đề xuất các ý kiến của đoàn viên công đoàn một mặt được đại diện của tổ chức công đoàn tham gia trong các hội nghị, giao ban công tác của đơn vị, mặt khác được thực hiện thông qua việc phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao của đoàn viên công đoàn.

Để tham gia quản lý đơn vị và thực hiện chức năng chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ các cấp Công đoàn Công ty đã thực hiện:

Đại diện người lao động tham gia xây dựng thang bảng lương theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ và các NĐ về mức lương tối thiểu vùng; thương lượng và ký kết TƯLĐTT năm 2013 và năm 2016 (có hiệu lực trong ba năm) đảm bảo lợi ích của người lao động, có lợi hơn so với quy định của Bộ luật lao động cụ thể là: BCH Công đoàn đã cùng với Lãnh đạo Công ty thoả thuận về việc thực hiện các chế độ chính sách khác đối với người lao động cụ thể chi tiền các ngày lễ trong năm, ngày kết hôn của người lao động, quan tâm đến những người đã có công (Thương binh, gia đình liệt sỹ, cựu chiến binh..), các chế độ chính sách đối với nữ CNVC- LĐ và con CNVC-LĐ... Hằng năm tập hợp ý kiến NLĐ, cùng người đứng đầu doanh nghiệp đánh giá việc thực hiện, sửa đổi bổ sung TƯLĐTT khi cần thiết, phù hợp với quy định của pháp luật và thực tiễn của đơn vị, đồng thời vận động CNLĐ thực hiện và giám sát thực hiện TƯLĐTT.

Việc thăm hỏi, động viên, hỗ trợ CNLĐ bị TNLĐ, các gia đình CBCNV đã và đang công tác tại đơn vị nhân ngày lễ tết, lúc vui buồn hoặc gặp khó khăn bất trắc luôn được Lãnh đạo và BCH công đoàn Công ty đặc biệt quan tâm, có thể nói đây không những là trách nhiệm mà còn là tình cảm mang tính nhân văn của mỗi người lao động Công ty. Tình cảm đó được xây dựng qua nhiều thế hệ và đã trở thành nét đẹp truyền thống của Công ty.

Đại biểu tham luận tại Đại hội

Với đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, Công đoàn Công ty đã đóng góp đầy đủ Quỹ xã hội - từ thiện của Công đòan Tổng Công ty VLXD Số 1 để ủng hộ các quỹ Trung ương và công đoàn ngành, đồng thời thực hiện chương trình hỗ trợ đồng bào các tỉnh bị bão lụt, tặng quà cho thương bệnh binh, gia đình liệt sỹ, … với số tiền:

Năm 2013: 46  triệu đồng

Năm 2014: 23 triệu đồng

Năm 2015: 59,25 triệu đồng

Công tác từ thiện và hoạt động xã hội của Công đoàn Công ty đã  phần nào làm dịu đi những mất mát, những khó khăn của cộng đồng và làm cho người lao động thấm sâu hơn về đạo lý truyền thống và lẽ sống của dân tộc Việt Nam. Vận động cán bộ, đòan viên, CNV, lao động quyên góp ủng hộ 4 công nhân bị tai nạn với số tiền 104 triệu đồng.

Năm 2014, việc Trung quốc ngang nhiên đạt hạ giàn khoan Hải Dương 981 nằm sâu trong thềm lục địa đặc quyền kinh tế của Việt Nam – cán bộ đòan viên, CNVC đã lên án mạnh mẽ hành động ngang ngược của Trung Quốc và hưởng ứng lời kêu gọi của các cơ quan về Chương trình “Nghĩa tình Hòang Sa, Trường Sa” Công đòan và Lãnh đạo Công ty đã vận động CBCNVC ủng hộ 65.000.000 đồng.

Đại biểu tham luận tại Đại hội

Công tác giáo dục tư tưởng đối với CNVC-LĐ được thực hiện thông qua các hình thức như tổ chức Hội nghị Người Lao động hàng năm; tổ chức phổ biến về chính sách, thời sự trong nước và quốc tế, phát hành các tài liệu tuyên truyền, tổ chức tham quan, học tập hội thảo trong  và ngoài nước; thông qua sinh hoạt Công đoàn tuyên truyền CNVC-LĐ hiểu được chủ trương, các quy định, cơ chế chính sách của Công ty, để thay đổi và nâng cao nhận thức của CNVC-LĐ để người lao động yên tâm, tin tưởng vào sự phát triển của Công ty; hưởng ứng tham gia và tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về tổ chức Công đoàn, về giai cấp công nhân Việt Nam, về chính sách, pháp luật, kiến thức chuyên môn ngành nghề,…

Phong trào thi đua “Chất lượng - An toàn - hiệu quả”: Tại các phân xưởng phong trào thi đua sản xuất đảm bảo về sản lượng, chất lượng sản phẩm và đảm bảo an toàn; các phòng nghiệp vụ chuyên môn thi đua tăng trưởng, tăng trưởng nhanh hơn và hiệu quả kinh doanh. Phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãnh phí được triển khai thực hiện có hiệu quả, đã thực sự là nhân tố tích cực nâng cao sức mạnh của Công ty trên thị trường và được thể hiện qua kết quả SXKD của Công ty trong 3 năm qua.

 Phong trào thi đua chấp hành nghiêm chỉnh chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của Công ty đã góp phần giảm thiểu tiêu cực ở các khâu trong quá trình thực thi nhiệm vụ, tạo môi trường lành mạnh trong hoạt động SXKD và quản lý đơn vị.

Phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, được duy trì nền nếp. Tuyên truyền, vận động CNVC-LĐ tham gia tích cực vào các hoạt động bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện lao động, giữ gìn môi trường lao động trong sạch, giảm tiếng ồn, khói bụi. Phong trào xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động được Lãnh đạo Công ty rất quan tâm.

Hàng năm, Công đoàn Công ty duy trì phong trào văn hoá thể thao với các nội dung phù hợp với lứa tuổi như: bóng đá mini, bóng bàn, kéo co, nhảy bao bố,... đây thực sự là sân chơi bổ ích, vừa tăng cường thể chất người lao động vừa tạo môi trường sinh hoạt lành mạnh, đoàn kết, gắn bó trong tập thể người lao động.

Phong trào văn nghệ cũng thường xuyên được Công đòan quan tâm, khuyến khích đặc biệt là trong các dịp Lễ 30/4, Quốc khánh 2/9 hoặc giao lưu với các đơn vị bạn cũng đã góp phần tạo không khí hào hứng, vui tươi, phấn khởi trong toàn thể công nhân viên lao động trong đơn vị.

Theo TULĐTT, hàng năm Công đòan phối hợp với chuyên môn tổ chức cho hàng trăm lượt người lao động nghỉ ngơi, vui chơi ở Vũng Tàu, Mũi Né, Huế, Đà Nẳng, Nha Trang, Phú Quốc,…  

Công đoàn các cấp từ cơ sở đến bộ phận đã tích cực tham gia công tác xây dựng tổ chức cơ sở Đảng bằng nhiều hình thức như: góp ý kiến vào dự thảo các văn kiện, chương trình hoạt động của các cấp uỷ Đảng; tham gia đóng góp để đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ Đảng cũng như tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng đối với các tổ chức quần chúng; tham gia ý kiến trong các đợt phân tích chất lượng tổ chức đảng và đảng viên hàng năm; phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú với các cấp uỷ Đảng để xem xét kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

Vận động CNVC-LĐ hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, các phong trào thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; đấu tranh phát hiện và chống các biểu hiện tiêu cực, các tệ nạn xă hội; bảo vệ cơ quan an toàn, chống lại các âm mưu phá hoại, gây rối loạn của kẻ địch tại địa bàn hoạt động; triển khai công tác phòng chống bão lụt, tham gia huấn luyện và hội thao quân sự theo quy định,…

Tổng kết phong trào thi đua nhiệm kỳ qua, toàn Công ty đã có nhiều tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến, 01 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam khen thưởng; 03 điển hình được tuyên dương tại Hội nghị Lao động giỏi do Bộ Xây dựng tổ chức tại Hà Nội năm 2013, 2014, 2015; phong trào đã góp phần quan trọng vào đảm bảo an toàn trong sản xuất kinh doanh của đơn vị, nhiều tổ chức công đoàn và đoàn viên được TLĐLĐVN, Công đoàn Xây dựng Việt Nam và Công đoàn Tổng Công ty khen thưởng.

Các thành tích Công đoàn Gạch men đạt được trong nhiệm lỳ vừa qua:

• Chỉ tiêu về phát triển đoàn viên: Trong nhiệm kỳ qua Công đoàn Công ty đã phát triển mới 52 đoàn viên.
• Chỉ tiêu xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh: 5 năm liền (2012-2016) đạt Công đoàn vững mạnh.
• Chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn: 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ công đoàn, đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội.
• Chỉ tiêu nữ tham gia BCH các cấp: Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành cấp cơ sở đạt 27% vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII CĐXD là 2%.
• Chỉ tiêu bồi dưỡng, tập huấn về bình đẳng giới, lồng ghép giới: 100% cán bộ nữ công bộ phận trở lên và cán bộ chủ chốt công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn về bình đẳng giới, lồng ghép giới.
• Chỉ tiêu giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp: Có 10 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp vào Đảng, đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội.
• Chỉ tiêu về tổ chức Hội nghị Người Lao động: đạt 100%.
• Chỉ tiêu về thương lượng, ký kết TƯLĐTT: đạt 100%
• Chỉ tiêu về tuyên truyền, phổ biến giáo dục chính sách pháp luật: trung bình mỗi năm là 394 lượt người, tương đương 90% tổng số đoàn viên.
• Chỉ tiêu vận động đoàn viên và người lao động tham gia học tập nâng cao trình độ nghề nghiệp, tay nghề: 87 lượt người, tương đương 20% tổng số đoàn viên.

- Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013-2018”: Trong nhiệm kỳ 2012-2017, lực lượng công nhân lao động công ty ổn định. Trong những năm đầu nhiệm kỳ CNVCLĐ có tăng nên phát triển được 52 đoàn viên, những năm tiếp theo một số công nhân nghỉ việc, công ty hợp đồng với công ty cho thuê lao động thời vụ ngắn hạn nên số đoàn viên viên công đoàn cuối kỳ giảm 33 đoàn viên so đầu kỳ.  

- Chương trình “ Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn”: Trong nhiệm kỳ qua 75% cán bộ công đoàn từ cấp tổ trưởng được tập huấn và trao đổi về nghiệp vụ công đoàn; 54 lượt cán bộ công đoàn, trưởng Ban nữ công cơ sở được tham gia tập huấn theo phương pháp tích cực do Công đoàn Xây dựng Việt Nam tổ chức hàng năm.

- Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”: Ban Thường vụ Công đoàn Công ty, cùng với tinh thần trách nhiệm, kỹ năng thương lượng, phối hợp hiệu quả với Lãnh đạo đơn vị đã tạo điều kiện thuận lợi nên TULĐTT ngày càng được nâng cao, mỗi năm số lượng điều khoản được tăng lên và mức chi từng nội dung cũng cao hơn; cụ thể như tăng suất ăn giữa ca và các khoản chi phúc lợi cho người lao động. TULĐTT năm 2016 có 7 nội dung có lợi hơn cho người lao động.

- Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động”: Hàng năm BCH CĐCS phối hợp với chuyên môn tổ chức cho 87 công nhân trực tiếp thi nâng bậc và vận hành máy, tổ chức các khóa học ngắn ngày cho 250 người lao động huấn luyện an toàn lao động, về chế độ chính sách, pháp luật và 50 học tập công tác nghiệp vụ trong toàn khóa.

Trên cơ sở mục tiêu, nhiệm vụ phát triển của Công ty gạch men Thanh Thanh. Nhiệm kỳ XV 2017-2022, Công đoàn Công ty tập trung triển khai thực hiện có hiệu quả theo những chỉ tiêu chủ yếu sau: Đảm bảo người lao động có đầy đủ việc làm, thu nhập ổn định và tăng trưởng bình quân là 5%/năm, tiền lương được trả đúng kỳ hạn; giám sát việc thực hiện chi trả tiền BHXH; thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở: hàng năm tổ chức Hội nghị người lao động; tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động theo định kỳ; về TƯLĐTT, hàng năm bổ sung nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; thực hiện tốt công tác thi nâng bậc, nâng lương đúng kỳ hạn cho người lao động. Hàng năm phấn đấu vận động từ 65% trở lên đoàn viên và người lao động tham gia học tập nâng cao trình độ nghề; phấn đấu hàng năm 100% đội ngũ An toàn vệ sinh lao động được tập về công tác bảo hộ lao động và phòng chống cháy nổ, đảm bảo giảm thiểu tối đa các tai nạn lao động nghiêm trọng và tuyệt đối không xảy ra các vụ cháy nổ gây thiệt hại về người và tài sản; kiểm tra, giám sát chất lượng bữa ăn ca của bếp ăn tập thể với mức thấp nhất là 15.000-20.000 đồng/suất ăn. Bếp ăn đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, chất lượng bữa ăn đủ dinh dưỡng và không để xảy ra tình trạng ngộ độc thực phẩm; tăng cường công tác quản lý thu, chi tài chính công đoàn, phấn đấu hoàn thành nghĩa vụ trích nộp tài chính cho công đoàn cấp trên; trong nhiệm kỳ phấn đấu kết nạp hết những người chưa phải là đoàn viên công đoàn. Hàng năm giới thiệu ít nhất 02 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp; phấn đấu hàng năm, đạt công đoàn cơ sở vững mạnh.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, đồng chí Hồ Đình Thuần – Chủ tịch Công đoàn cấp trên trực tiếp, đánh giá cao công tác tổ chức Đại hội nghiêm túc, hồ sơ, văn kiện Đại hội được chuản bị công phu, chi tiết. Đồng chí hoàn toàn nhất trí với Báo cáo BCH Công đoàn nhiệm kỳ XIV đã trình bày tại Đại hội. Đồng chí lưu ý về việc phối hợp giữa Công đoàn và chính quyền trong việc triển khai nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, vai trò của Công đoàn trong tình hình mới hiện nay trong việc chăm lo đời sống CBNV, ANVSLĐ …

Ông Hồ Đình Thuần – Chủ tịch công đoàn Tổng công ty FICO phát biểu chỉ đạo Đại hội

Tại Đại hội, thay mặt Đảng ủy Công ty phát biểu chỉ đạo, đồng chí Trần Hưng Lương – Bí thư Đảng ủy kiêm Tổng giám đốc Công ty đánh giá cao văn kiện Đại hội. Đồng chí thống nhất báo cáo mà BCH khóa XIV trình bày trước Đại hội, thống nhất cao các nội dung phương hướng, nhiệm vụ mà khóa XV dự kiến thực hiện trong thời gian tới. Đồng chí nhấn mạnh, Công đoàn là một thực thể quan trọng gắn liền, xuyên suốt quá trình phát triển của Gạch men Thanh Thanh. Đồng chí cũng lưu ý, Công ty Gạch men Thanh Thanh có tồn tại vững mạnh thì mới có sự tồn tại phát triển của Công đoàn cơ sở Gạch men Thanh Thanh, do vậy đồng chí đề nghị BCH Công đoàn khóa mới năng động, sáng tạo trong quá trình hoạt động, phối hợp với Ban điều hành thực hiện thắng lợi, thành công các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh mà ĐHĐCĐ đã đề ra.

Ông Trần Hưng Lương – Bí thư Đảng ủy kiêm Tổng Giám đốc công ty phát biểu chỉ đạo Đại hội

Đại hội cũng đã tiến bầu ra BCH khóa mới gồm 7 đồng chí, gồm: ông Nguyễn Đức Lợi; bà Nguyễn Thị Ngọc Tú; ông Phan Trí Dũng; ông Đoàn Công Huấn; bà Võ Thị Thu Thủy; ông Trịnh Duy Lộc và ông Chế Văn Tuân. Tại phiên họp thứ nhất của BCH khóa XV, các ủy viên BCH đã bầu ông Nguyễn Đức Lợi giữ vị trí Chủ tịch và bà Nguyễn Thị Ngọc Tú giữ vị trí Phó Chủ tịch.

Các Đại biểu thực hiện quyền bầu cử BCH tại Đại hội

BCH khóa mới ra mắt Đại hội

Lãnh đạo Công đoàn cấp trên, Ban lãnh đạo Công ty chụp hình lưu niệm với BCH khóa mới tại Đại hội

Lãnh đạo Công đoàn cấp trên, Ban lãnh đạo Công ty chụp hình lưu niệm với các ủy viên BCH khóa XIV không tham gia tái cử khóa XV tại Đại hội

CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH MEN THANH THANH
Khu Công Nghiệp Biên Hòa I - Đồng Nai
Điện Thoại: 0251.3836066 - 0251.3836550
Fax: 0251.3836305
Email: info@thanhthanhceramic.com
Website: www.thanhthanhceramic.com